Каким законом регламентируются нормы условий труда для беременных женщин в Харькове?

31.10.2019

Их несколько. Конституция от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями. Основные требования к организации работы беременных в Харькове изложены в санитарных правилах и нормах, в первую очередь в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В этих документах содержится полная информация о защите прав беременных и создании для них благоприятных условий на работе.

Какие конкретно ситуации описаны в этих законах?

Все, что связано с оформлением, продлением трудового договора, нюансы перевода на другую работу, сохранения заработной платы. Согласно ТК Украины запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Принимая на работу будущую маму, ей нельзя устраивать испытания, после трудоустройства отзывать из отпуска. За ней сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования в медучреждениях.

Она может воспользоваться правом не ездить в командировки, не выходить на работу в праздничные и выходные дни. Если состояние здоровья требует, беременную должны перевести на более легкую работу. Время с 10 часов вечера до 6 утра считается ночным, в этот период будущим мамам работать запрещается.